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企业留才 供餐未必行得通

发布时间:2019-05-15   作者:未知

google在加拿大工程总部的员工餐厅。 路透
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求职者前往硅谷的科技公司求职时,都会考量公司是否有设立免费的员工自助餐厅,但这未必是留住人才的关键因素。

这对硅谷业者来说,不失为一个好消息。旧金山市政府监督委员会可能在今年表决,决定是否禁止企业增设新设施时附设员工自助餐厅。代表4,400家旧金山餐厅的金门餐饮工会(ggra)支持这项提案。ggra表示,这些员工自助餐厅伤害当地餐厅营运。但当地企业强调,提供免费午餐和零食给员工才能留住顶尖的人才。

人力资源网站glassdoor的企业趋势分析师葛林瓦莫斯说:「企业在徵才阶段用什幺条件吸引求职者上门,跟企业如何长期维持员工的满意度,这是两回事。」

据glassdoor统计,48求职者表示若公司有提供诱人的津贴和福利,比较会上门应徵。但什幺才能让工作者在职场时常感到快乐?葛林瓦莫斯表示,医疗福利、休假和退休计画是员工最爱的公司福利,也跟员工的满意度息息相关。但员工自助餐厅也提供一个互相连结的空间,员工可以彼此合作,在工作中稍微喘一口气。

康乃尔大学应用经济学系助理教授克尼芬说,显然企业有很强的直觉认为员工餐厅有益处,比如企业在整栋商业大楼中选定一两层楼开设餐馆,应视为投资。

葛林瓦莫斯表示,员工餐厅的争议显然是都会区才有的「特殊情况」,因为都市区的企业大多设有员工餐厅,旧金山城中区业者指望企业进驻能活络当地经济。

员工自助餐厅可能在科技、金融和顾问公司以外的行业没这幺普遍。根据美国人力资源管理协会(shrm)今年的福利调查,95的企业有提供休息室和茶水间供员工使用,比2014年增加4个百分点,81的企业提供咖啡给员工,也比2014年增加5个百分点。然而,提供全方位服务的员工自助餐厅的福利并未和上述的福利一同增加,只有17的企业设有不补贴员工的自助餐厅,而设有补贴员工的自助餐厅的企业仅12,比率更低。

(取材自彭博资讯)

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